法定假三倍工资的计算方式为：员工在法定节假日工作的日工资标准为本人日工资的3倍，即“日工资×300%”。具体说明如下：

1. 日工资的计算标准
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资的计算公式为：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   其中，月计薪天数为 21.75天（全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出）。
   例如：员工月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 三倍工资的适用场景
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
   注意：若法定节假日恰逢休息日（如周末），用人单位需先安排补休；无法补休的，仍需按300%支付工资。

3. 计算示例
   假设员工月工资为6000元，国庆节（3天法定假）加班且未补休：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
     
   • 三倍工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.59元/天
     
   • 3天总加班费 = 827.59 × 3 ≈ 2482.76元
     

4. 常见误区澄清

   • 误区1：三倍工资包含原本工资？
     错误。三倍工资是额外支付，即员工当天实际获得 4倍工资（原本1倍+加班3倍）。但司法实践中，多数地区按“额外支付3倍”执行（即总计3倍），需以地方规定为准。
     
   • 误区2：调休可替代三倍工资？
     错误。法定节假日加班必须支付三倍工资，调休仅适用于休息日加班。
     

建议：若用人单位未依法支付三倍工资，可先协商补发；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。