法定假日三倍工资的计算是一个涉及法律条款和具体计算步骤的过程，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的法律基础。
二、计算步骤
确定月计薪天数： 月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的。
计算日工资： 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资就是6000元 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
计算法定假日三倍工资： 法定假日三倍工资的计算公式是：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（这里的3代表300%的工资报酬）。 但需要注意的是，这个三倍工资是在正常工资基础上额外支付的。如果用人单位已经支付了法定假日当天的正常工资，那么只需要额外支付两倍工资作为加班费。不过，在大多数情况下，我们直接计算三倍工资作为应得报酬，即：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）× 加班天数 × 3（若按小时计算，则需再除以每日标准工作小时数8，并乘以加班小时数）。
以月工资6000元，法定节假日加班1天（8小时）为例：
三、注意事项
月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，这是计算日工资和加班工资的基础。
独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
法定假日范围：法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。如果法定假日与周末连休，只有法定假日当天按300%计算加班工资，调休日则按200%计算或安排补休。
维权途径：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，法定假日三倍工资的计算需要遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解释和计算方法能对您有所帮助。