国定假三倍工资指的是，在国家法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者日工资三倍的加班工资，且此额外支付不影响劳动者正常出勤的工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、三倍工资的计算方法

1. 日工资计算：
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 =（365天 - 104天周末休息日）÷ 12个月 ≈ 21.75天

例如，若某劳动者月工资为6525元，则日工资 = 6525元 ÷ 21.75天 = 300元。

1. 三倍工资计算：
   • 在法定节假日加班的，应支付三倍工资。
   • 三倍工资 = 日工资 × 300%

继续以上述例子为例，若该劳动者在法定节假日工作一天，其三倍工资 = 300元 × 300% = 900元。

二、法定节假日的具体范围

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下节日为法定节假日，若用人单位安排工作，需支付三倍工资：

• 元旦（1月1日）
• 春节（农历正月初一、初二、初三）
• 清明节（农历清明当日）
• 劳动节（5月1日）
• 端午节（农历五月初五）
• 中秋节（农历八月十五）
• 国庆节（10月1日、2日、3日）

三、相关注意事项与法律规定

1. 补休与三倍工资：

   • 用人单位不能以补休来替代法定节假日的三倍工资支付。即，即使安排了补休，仍需支付三倍工资。

2. 工资基数：

   • 计算三倍工资时，应以劳动者的全月工资收入作为基数，而非基本工资或最低工资标准。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、实际案例

假设某劳动者月工资为5000元，其在国庆节（10月1日）加班一天，那么其应得的三倍工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 三倍工资 = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元

因此，该劳动者在国庆节加班一天，应额外获得约689.67元的加班工资。

综上所述，国定假三倍工资是劳动者在法定节假日加班时应得的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。