集体合同的效力优先于个别劳动合同中与之相抵触的条款。以下是对这一结论的详细解释：
一、集体合同与个别劳动合同的关系
集体合同是由工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。它代表了全体职工的共同利益，具有普遍约束力。而个别劳动合同则是用人单位与单个劳动者之间签订的，用于确定双方的权利和义务。
二、集体合同效力优先的原则
法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这表明，集体合同为个别劳动合同设定了底线，个别劳动合同中的相关条款不得与之相抵触。
保护劳动者权益：集体合同通过集体协商的方式确定劳动条件和劳动报酬等标准，能够更好地保护劳动者的合法权益。当个别劳动合同中的条款与集体合同相抵触时，以集体合同为准，可以确保劳动者不会因个别劳动合同的签订而失去集体合同所赋予的权益。
三、实际应用中的注意事项
集体合同的签订与生效：集体合同需要经过工会或职工代表与用人单位的协商、签订，并报送劳动行政部门备案后生效。只有生效的集体合同才具有法律效力，才能对个别劳动合同产生约束力。
个别劳动合同的调整：当集体合同发生变更或解除时，用人单位与劳动者订立的个别劳动合同中相关条款也应随之调整。如果个别劳动合同中的条款与变更后的集体合同相抵触，同样以集体合同为准。
争议解决：如果因集体合同与个别劳动合同的效力问题发生争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、举例说明
假设某企业与工会签订了集体合同，约定了全体职工的最低工资标准为每月5000元。后来，该企业与某名职工签订了个别劳动合同，约定该职工的工资为每月4500元。由于个别劳动合同中的工资标准低于集体合同约定的最低工资标准，因此该条款无效，应以集体合同为准，即该职工的工资应不低于每月5000元。
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