单休情况下加班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 工作日加班
   若在正常工作日（周一至周五）超出8小时工作，加班工资按不低于工资的150%计算。例如：日工资为200元，加班2小时，则加班工资为200÷8×2×1.5=75元。

2. 休息日加班（单休的周六）
   单休制下，周六属于休息日。若当天安排工作且未补休，加班工资按不低于工资的200%计算。例如：日工资200元，周六工作8小时，加班工资为200×2=400元。若后续安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   无论是否单休，法定节假日（如春节、国庆）加班工资均按不低于工资的300%计算，且不得以补休替代。例如：日工资200元，国庆加班1天，加班工资为200×3=600元。

关键前提与注意事项：

• 日工资计算：月工资收入÷21.75天（月计薪天数），而非实际出勤天数。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，证明加班事实及工资基数。
  
• 地方差异：部分地区（如深圳）规定单休制下，超出每周40小时的部分均视为加班，需按150%或200%支付工资。
  
• 合同约定：若劳动合同或规章制度中约定的加班工资标准高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。

建议：
若用人单位未依法支付加班工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。