企业男职工55岁是否可以退休，以及特殊工种和普通职工退休年龄的区别，这主要取决于职工的具体情况和相关的法律法规规定。以下是对这两个问题的详细解答：
一、企业男职工55岁是否可以退休
一般情况：
- 根据现行的退休政策，企业男职工的退休年龄通常是60周岁。因此，在一般情况下，55岁的男职工尚未达到法定退休年龄，不能直接办理退休手续。
特殊情况：
- 如果男职工从事的是特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定的工龄要求（通常为连续工作满一定年限），那么他们可能有机会在55周岁时提前退休。但这一规定并非普遍适用，而是需要具体根据当地的政策规定和职工的实际情况来确定。
- 另外，如果男职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么他们也可能有机会提前退休，但同样需要满足一定的条件。
二、特殊工种和普通职工退休年龄的区别
退休年龄：
- 普通职工：根据现行政策，普通企业男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁（或55周岁，具体取决于岗位和当地政策）。
- 特殊工种职工：对于从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温等，他们的退休年龄可能会提前。具体来说，男职工可能提前至55周岁退休，女职工可能提前至45周岁退休（但同样需要满足一定的工龄和岗位条件）。
工龄要求：
- 普通职工：普通职工退休时，主要关注的是年龄和缴费年限（即养老保险的缴纳年限），对工龄没有特定的要求（除非涉及视同缴费年限的计算）。
- 特殊工种职工：特殊工种职工在提前退休时，除了需要满足年龄条件外，还需要满足一定的工龄要求。例如，从事井下、高空、高温等工作的职工，通常需要连续工作满一定年限（如8年、9年或10年等，具体根据当地政策而定）才能享受提前退休的待遇。
审批流程：
- 普通职工：普通职工退休时，通常只需要提交相关的身份证明、养老保险缴纳证明等材料，经过社保部门审核后即可办理退休手续。
- 特殊工种职工：特殊工种职工在申请提前退休时，除了需要提交上述材料外，还需要提供从事特殊工种的证明材料（如工作记录、劳动合同等），并经过劳动能力鉴定委员会的确认和社保部门的审批。
建议：
- 对于想要了解自己是否符合提前退休条件的男职工，建议首先咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解具体的政策规定和审批流程。
- 如果职工确实从事过特殊工种，并希望提前退休，那么应尽早准备相关的证明材料，并按照规定的流程进行申请和审批。
总结：企业男职工55岁是否可以退休取决于其是否从事特殊工种以及是否满足相关的工龄和岗位条件。特殊工种和普通职工在退休年龄、工龄要求和审批流程等方面存在明显的区别。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。