驾驶员岗位被用工单位退回派遣公司时不安排职业病体检，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若驾驶员岗位属于可能产生职业病的岗位：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于可能产生职业病的岗位，用人单位（在此情境下，用工单位与派遣公司作为共同责任主体）有义务对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 法律分析：若驾驶员岗位确实存在产生职业病的风险（如长期接触有害物质、噪音等），且用工单位在退回派遣公司时未安排职业病体检，则这一行为违反了《职业病防治法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者有权要求用工单位或派遣公司安排职业病体检，并保留相关证据（如工作记录、岗位描述等）以证明其岗位可能产生职业病。若用工单位或派遣公司拒绝安排体检，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

2. 若驾驶员岗位不属于可能产生职业病的岗位：

   • 法律背景：对于非职业病岗位，法律并未明确规定用工单位在退回派遣公司时必须安排职业病体检。
   • 法律分析：在此情况下，用工单位未安排职业病体检并不直接违反法律规定。然而，这并不意味着用工单位可以完全忽视劳动者的健康权益。如果劳动者认为其岗位可能存在健康风险，或用工单位在退回过程中存在其他违法行为（如未支付经济补偿、未出具解除劳动合同证明等），劳动者仍可以依法维权。
   • 法律建议：对于非职业病岗位的劳动者，建议其在被退回派遣公司时，主动要求用工单位或派遣公司出具书面退回通知，并明确退回原因。同时，劳动者可以关注自身健康状况，如有需要，可自行前往医疗机构进行体检，并保留相关医疗记录作为证据。

额外提醒：

• 无论驾驶员岗位是否属于职业病岗位，用工单位在退回派遣公司时都应遵循合法、公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。
• 劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，及时收集并保留相关证据，以便在需要时依法维权。

总结：驾驶员岗位被用工单位退回派遣公司时不安排职业病体检是否合法，取决于该岗位是否属于可能产生职业病的岗位。若属于，则用工单位的行为违法；若不属于，则虽不直接违法，但用工单位仍应关注劳动者的健康权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。