您好，关于离职证明是否可以是扫描件的问题，这主要取决于新用人单位的具体要求以及离职证明的使用场景。

首先，从法律层面来说，并没有明确规定离职证明必须为原件，扫描件在形式上并不违反法律规定。离职证明的主要作用是证明您与上一家公司的劳动关系已经终结，以及您的工作经历和在职期间的表现。只要扫描件的内容真实、完整，且加盖了原公司的公章，那么它在法律上就具有一定的效力。

然而，在实际操作中，新用人单位可能会出于谨慎考虑，要求您提供离职证明的原件。这是因为原件更难以伪造，更能确保信息的真实性。特别是在一些对员工背景调查较为严格的行业或公司中，原件可能是必不可少的。

如果您只能提供离职证明的扫描件，我建议您采取以下措施来增加其可信度：

1. 确保扫描件清晰可辨：扫描件应该清晰、完整，能够清楚地显示出离职证明上的所有信息，包括公司名称、您的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位等。

2. 加盖公司公章：如果可能的话，让原公司在扫描件上加盖公章，以证明其真实性。

3. 提供其他辅助材料：除了扫描件外，您还可以提供其他与离职相关的辅助材料，如离职交接单、工资结算单等，以进一步证明您与上一家公司的劳动关系已经终结。

4. 与新用人单位沟通：在提交简历或面试时，您可以主动与新用人单位沟通，说明您只能提供离职证明的扫描件，并解释原因。如果新用人单位表示接受，那么您就可以放心地提交扫描件了。

最后，我想强调的是，无论您提供的是原件还是扫描件，都应该确保其内容的真实性和完整性。任何伪造或篡改离职证明的行为都是违法的，并可能对您未来的职业发展造成严重影响。希望这些建议能对您有所帮助！