试用期员工在劳动仲裁中要求赔偿，并不一定会输。这主要取决于员工能否提供充分的证据来支持其赔偿请求，以及用人单位是否存在违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、试用期员工的权益保护

试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，员工有权要求赔偿。

二、赔偿请求的成立条件

1. 存在违法行为：员工需要证明用人单位在试用期内存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付工资、未提供必要的劳动条件、违法解除劳动合同等。
2. 造成损失：员工需要证明用人单位的违法行为给自己造成了实际损失，如工资损失、社会保险待遇损失、精神损害等。
3. 因果关系：员工需要证明用人单位的违法行为与自己的损失之间存在因果关系，即损失是由用人单位的违法行为直接导致的。

三、劳动仲裁中的举证责任

在劳动仲裁中，员工需要承担举证责任，即提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。这包括但不限于劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录、解除劳动合同通知书等。如果员工无法提供充分的证据，或者证据不足以证明其赔偿请求，那么劳动仲裁机构可能会驳回其请求。

四、可能影响仲裁结果的因素

1. 证据的充分性：员工提供的证据是否充分、是否能够证明其赔偿请求，是影响仲裁结果的关键因素。
2. 用人单位的抗辩：用人单位可能会提出抗辩，如员工在试用期内不符合录用条件、存在严重违纪行为等，以反驳员工的赔偿请求。
3. 仲裁机构的判断：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行独立、公正的判断。

五、建议与措施

1. 收集证据：员工在试用期内应妥善保管与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等相关的证据，以备不时之需。
2. 咨询专业律师：如果员工对劳动仲裁流程或赔偿请求有疑问，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
3. 积极应对仲裁：在劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期员工在劳动仲裁中要求赔偿并不一定会输，关键在于员工能否提供充分的证据来支持其赔偿请求，以及用人单位是否存在违法行为。如果你作为试用期员工遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。