清明节当天，即法定节假日的那一天，工人加班应获得不低于工资的百分之三百的加班工资；如果清明节假期中包含的休息日（如调休形成的周末）工人加班，且不能安排补休的，则应获得不低于工资的百分之二百的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日，如果工人在这一天被安排加班，那么他们有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。

二、休息日加班工资

清明节假期中，除了法定节假日的那一天，还可能包含一些休息日（如调休形成的周末）。对于这些休息日，如果工人被安排加班，且用人单位不能安排补休的，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、加班工资的计算方式

1. 法定节假日加班工资：

   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\%\)
   • 举例说明：假设工人的月工资为5000元，那么他们在清明节这一天的加班工资至少为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。

2. 休息日加班工资（如不能安排补休）：

   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天（月计薪天数）\times 200\%\)
   • 举例说明：同样假设工人的月工资为5000元，那么他们在清明节假期中的休息日加班（且不能安排补休）的工资至少为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77\)元。

四、注意事项

• 加班工资的支付：用人单位应确保在加班后的下一个工资支付周期内，将加班工资支付给工人。
• 加班时间的限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 维权途径：如果工人认为自己的加班工资未得到足额支付，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。