是否能收回签合同送的股份，需视具体情况而定，以下分情况说明：

1. 合同中有明确约定收回条件
   如果合同中明确约定了股份赠与的收回条件（例如：员工离职、未完成业绩目标、违反公司规章制度等），当触发这些条件时，公司或赠与人有权按照合同约定收回股份。这种情况下，合同条款是关键依据，只要条款不违反法律强制性规定，通常会被法院支持。

2. 合同未约定收回条件，但存在法定撤销事由
   如果合同未约定收回条件，但赠与行为符合《民法典》中关于赠与合同撤销的规定，例如：

   • 受赠人严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益；
     
   • 受赠人对赠与人有扶养义务而不履行；
     
   • 受赠人不履行赠与合同约定的义务（如合同中隐含的义务）。
     在这种情况下，赠与人可以请求撤销赠与并收回股份。

3. 合同未约定收回条件，且无法定撤销事由
   如果合同未约定收回条件，且不存在法定撤销事由，股份赠与通常被视为完成（即股权已过户至受赠人名下），此时赠与人无权单方面收回股份。但若双方协商一致，可以通过签订补充协议的方式约定收回股份。

4. 股份赠与附条件或附期限
   如果股份赠与是附条件（如“公司上市后”）或附期限（如“5年后”）的，在条件未成就或期限未届满前，赠与人通常无权收回股份。但如果受赠人存在违约行为，可能影响条件的成就或期限的计算。

建议：

• 首先审查合同条款，明确是否有约定收回条件；
  
• 如果没有约定，检查是否存在法定撤销事由；
  
• 如果涉及复杂情况（如股权过户、公司章程限制等），建议进一步提供合同细节或具体场景，以便更精准地分析。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。