企业面对多次恶意举报，可以通过以下途径来制止侵权行为，保护自身合法权益：

1. 收集并固定证据：

   • 企业应详细记录每一次举报的时间、内容、举报人信息（如已知）以及举报渠道。
   • 收集并保存所有与举报相关的证据，包括但不限于举报信、电子邮件、电话录音、监控录像等。
   • 若举报导致企业遭受实际损失，如业务中断、声誉损害等，也应收集相关证据以证明损失的具体情况。

2. 分析举报内容，评估法律风险：

   • 对举报内容进行仔细分析，判断其真实性、合法性及是否存在恶意举报的嫌疑。
   • 评估举报内容是否可能构成对企业名誉权、商业秘密、知识产权等合法权益的侵害。
   • 若举报内容涉及虚假陈述或恶意诽谤，企业可考虑采取法律手段维护自身权益。

3. 向相关部门投诉或举报：

   • 若举报人涉嫌违法或违规行为，企业可向公安机关、市场监管部门等相关机构进行投诉或举报。
   • 提供详细证据，要求相关部门对举报人进行调查处理，并依法追究其法律责任。

4. 考虑提起民事诉讼：

   • 若举报行为导致企业遭受实际损失，且举报人存在过错，企业可考虑向法院提起民事诉讼，要求举报人承担赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，企业应充分展示证据，证明举报行为的恶意性、违法性以及与企业损失之间的因果关系。
   • 根据《民法典》的相关规定，企业有权要求举报人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失。

5. 加强内部管理，预防类似事件再次发生：

   • 企业应加强内部管理，完善相关规章制度，确保业务操作的合规性。
   • 加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。
   • 建立有效的举报处理机制，及时、公正地处理内部举报，避免内部矛盾激化导致外部举报。

6. 利用法律手段进行反击（如适用）：

   • 在某些情况下，企业可以考虑通过法律手段对举报人进行反击，如提起反诉或申请禁止令等。
   • 但需注意，这些手段应谨慎使用，确保符合法律法规的规定，并避免引发不必要的法律纠纷。

在处理恶意举报时，企业还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对恶意举报，企业应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免加剧矛盾或引发新的法律纠纷。
• 及时咨询专业律师：在处理恶意举报过程中，企业应及时咨询专业律师的意见和建议，确保法律程序的正确性和有效性。
• 关注舆论动态：企业应密切关注舆论动态，及时回应社会关切，避免恶意举报对企业声誉造成进一步损害。

若企业在处理恶意举报过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据企业的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。