律师到企业单位调查企业工资情况，一般需要介绍信，但并非绝对，具体取决于调查的目的和方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、需要介绍信的情况

1. 正式调查程序：

   • 如果律师是受法院、仲裁机构或其他有权机关的委托，进行正式的调查取证工作，那么通常需要出具介绍信或相关委托文件。这是为了证明律师的身份和调查的合法性，确保企业单位能够配合调查。

2. 企业单位内部规定：

   • 有些企业单位可能有自己的内部规定，要求外来人员（包括律师）在访问或调查时必须出示介绍信或其他身份证明文件。这是企业单位为了维护自身安全和秩序而采取的措施。

二、不需要介绍信的情况

1. 非正式调查或咨询：

   • 如果律师只是以咨询或了解情况的名义与企业单位进行接触，而没有进行正式的调查取证工作，那么可能不需要介绍信。但这种情况下，企业单位可能不会提供详细的工资信息或数据。

2. 律师已获得合法授权：

   • 如果律师已经通过其他方式（如诉讼代理、法律顾问等）获得了对企业单位工资情况的合法访问权限，那么可能不需要额外的介绍信。但这种情况通常已经包含了正式的调查程序或委托关系。

三、法律建议

1. 提前沟通：

   • 在前往企业单位进行调查之前，律师最好先与企业单位的相关部门或负责人进行沟通，了解其对调查的具体要求和程序。这有助于律师准备必要的文件和资料，确保调查的顺利进行。

2. 准备充分：

   • 如果需要介绍信或其他身份证明文件，律师应提前准备好并确保其真实有效。同时，律师还应准备好其他可能需要的调查工具和资料，如调查问卷、记录本等。

3. 遵守法律法规：

   • 在进行调查时，律师应严格遵守相关的法律法规和职业道德规范，确保调查的合法性和正当性。不得采取非法手段获取信息或数据，不得侵犯企业单位的合法权益。

总结来说，律师到企业单位调查企业工资情况是否需要介绍信，取决于调查的目的和方式以及企业单位的内部规定。为了确保调查的顺利进行和合法性，律师最好提前与企业单位进行沟通并准备必要的文件和资料。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。