用人单位没有盖章的快递回复，其法律效力需分情况讨论，具体如下：
若快递回复内容明确表达了用人单位的意愿，且接收方能够证明该回复确实来自用人单位：
- 在这种情况下，尽管快递回复上没有用人单位的盖章，但如果回复内容清晰、明确，且接收方能够通过其他证据（如快递单上的寄件人信息、用人单位的以往交易习惯、双方之间的沟通记录等）证明该回复确实是由用人单位发出的，那么该回复仍然可能被认定为具有法律效力。这是因为，法律效力的核心在于意思表示的真实性和合法性，而盖章只是证明意思表示真实性的一种方式，并非唯一方式。
若快递回复内容模糊或存在歧义，且无法证明该回复确实来自用人单位：
- 如果快递回复的内容不够明确，或者存在多种解释，同时接收方又无法提供其他证据证明该回复确实是由用人单位发出的，那么该回复的法律效力就可能会受到质疑。在这种情况下，由于缺乏足够的证据支持，接收方可能难以主张该回复具有法律效力。
从劳动仲裁的角度来看：
- 在劳动仲裁中，证据的充分性和证明力是关键。如果劳动者能够提供其他证据（如工作记录、工资单、同事证言等）与快递回复相互印证，形成完整的证据链，那么即使快递回复上没有用人单位的盖章，也有可能被仲裁机构采纳作为认定案件事实的依据。
- 反之，如果劳动者仅凭一份没有盖章的快递回复来主张自己的权益，而无法提供其他证据支持，那么其主张可能会因为证据不足而得不到仲裁机构的支持。
法律建议：
- 对于用人单位而言，为了避免不必要的法律纠纷，建议在发出任何书面回复时都加盖公章或由授权代表签字确认，以确保回复的法律效力。
- 对于劳动者而言，在收到用人单位的快递回复时，应仔细核对回复内容，并妥善保存相关证据。如果回复内容涉及自身权益，且对回复的真实性或合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请确认回复的法律效力。
可能法律后果：
- 如果快递回复被认定为具有法律效力，那么双方应按照回复内容履行各自的义务。否则，违约方可能需要承担相应的法律责任。
- 如果快递回复的法律效力受到质疑或不被认可，那么双方可能需要通过进一步的协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
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