没盖章的劳动合同是否具有法律效力，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
有效的情况
有法定代表人或授权代表人签字
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。若合同上有用人单位的法定代表人或由其授权的委托代理人签字，即使没有加盖公章，该合同也是有效的。
- 分析说明：法定代表人或授权代表人的签字行为能够体现用人单位的真实意思表示，对用人单位具有法律约束力。因此，在这种情况下，未盖章的劳动合同仍然有效。
用人单位事后追认
- 分析说明：如果用人单位在合同未盖章的情况下，通过实际履行合同义务（如支付工资、提供工作岗位等）或出具相关证明等方式，表示对合同的认可，那么该劳动合同也可以被视为有效。这是基于用人单位的实际行为对合同效力的补正。
双方已实际履行主要义务
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
- 分析说明：即使劳动合同没有盖章，但如果劳动者已经实际履行了劳动职责，且用人单位也接受了这种履行，并按照合同约定支付了工资等，那么根据事实劳动关系的认定原则，该劳动合同可以被视为已经成立并具有法律效力。这种情况下，实际履行行为补正了合同形式上的瑕疵。
无效的情况
- 既无盖章也无签字
- 分析说明：如果劳动合同既没有加盖用人单位的公章，也没有法定代表人或授权代表人的签字，那么这份劳动合同通常是无效的。因为无法确定该合同是否体现了用人单位的真实意愿，缺乏合同成立的必要形式要件。
特殊情况与法律建议
- 事实劳动关系的认定：在实践中，即便劳动合同在形式上存在瑕疵（如没有公章），但如果劳动者已实际为用人单位提供劳动，用人单位也接受了该劳动，并且双方对此无异议，那么可能会被认定为双方存在事实劳动关系。在这种情况下，尽管劳动合同本身可能存在形式上的不足，但劳动者的合法权益依然受法律保护，如工资支付、社会保险缴纳等。
- 法律建议：
- 尽量要求盖章：为了确保劳动合同的合法性和有效性，劳动者在签订劳动合同时应尽可能要求用人单位盖章。盖章是合同成立和生效的重要形式要件之一，有助于明确双方的权利和义务。
- 保留相关证据：如果因特殊原因无法盖章，劳动者应保留好与用人单位协商签订劳动合同的相关证据，如签字确认的劳动合同文本、电子邮件往来记录、录音录像等。这些证据在发生劳动争议时可以作为维护自身权益的依据。
综上所述，没盖章的劳动合同是否具有法律效力，需根据具体情况综合判断。如果你对劳动合同的效力存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。