关于“离职工龄”和“工龄”的区别，首先我们需要明确“工龄”的基本概念，然后再探讨“离职工龄”这一特定情境下的含义。
工龄： 工龄，简单来说，就是职工与单位建立劳动关系后，以工资作为主要收入来源的工作时间。它反映了职工参加工作的时间长度，是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。工龄的划分有多种，包括连续工龄、工作年限、特殊工龄等，但在这里我们主要关注其基本定义和一般应用。
连续工龄：指职工在一个单位或若干单位工作，按规定可连续合并计算的工作时间。这通常包括职工在企业、事业、国家机关工作，经组织调动前后的工作时间。
工作年限（在特定语境下，如机关、事业单位）：有时也指职工参加革命工作或正式工作后的时间，但这一概念更多地在特定历史背景或行业语境下使用。
特殊工龄：如专业技术工作年限、军龄、教龄等，是针对特定工作或岗位的工作时间。
离职工龄： “离职工龄”并不是一个官方或标准的术语，它通常是在讨论职工离职时，用来描述职工在离职前所积累的工作时间长度。换句话说，离职工龄就是职工在离职那一刻所拥有的工龄。它反映了职工在离职前为单位或行业贡献的时间，并可能影响职工离职后的相关权益，如离职补偿、养老金计算等。
区别总结：
在实际应用中，当我们谈论“离职工龄”时，我们实际上是在关注职工在离职前的工作时间长度，以及这段时间如何影响职工的离职权益和未来的福利待遇。而“工龄”则是一个更普遍、更长期的概念，它贯穿于职工的整个职业生涯。