您好，关于您提出的“辞职和调动后工龄有什么区别”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。它直接关系到劳动者的年休假待遇、离职时的经济补偿、退休养老待遇等利益。

接下来，我们分别探讨辞职和调动对工龄的影响：

1. 辞职：

   • 当您选择辞职时，通常意味着您与当前用人单位的劳动关系终止。
   • 辞职后，如果您没有立即进入新的用人单位工作，那么这段时间将不计入您的工龄。
   • 如果您辞职后很快找到了新工作，并且新工作与原工作在时间上无缝衔接，那么您的工龄将在新单位继续计算，但前提是您需要能够证明前后工作的连续性，这通常需要您保留好相关的劳动合同、工作证明等文件。
   • 然而，如果辞职是由于用人单位的过错（如违法解除劳动合同），您在申请劳动仲裁或诉讼时，可以要求将原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位（如果存在的话）或作为计算经济补偿的依据。

2. 调动：

   • 调动通常指的是在用人单位内部或关联企业之间进行的岗位或职位的变更。
   • 在调动的情况下，如果您的劳动关系没有发生实质性变更（即仍然与同一用人单位或其关联企业保持劳动关系），那么您的工龄将连续计算。
   • 例如，在案例中提到的王先生，他先从甲公司“改签”到关联公司乙公司，虽然劳动合同主体发生了变化，但由于甲公司和乙公司具有关联性，且王先生的工作地点、工作内容未发生变化，因此法院认定王先生的工龄应当连续计算。
   • 调动时，您需要注意保留好相关的调动通知、劳动合同变更协议等文件，以证明您的工作年限和劳动关系的连续性。

总结：

• 辞职可能导致工龄的中断，除非您能够迅速找到新工作并证明前后工作的连续性。
• 调动通常不会导致工龄的中断，只要您的劳动关系没有发生实质性变更，工龄将连续计算。

建议：

• 无论您是选择辞职还是调动，都建议您保留好相关的劳动合同、工作证明、调动通知等文件，以备不时之需。
• 如果您在辞职或调动过程中遇到任何问题，如工龄被“抹零”、经济补偿未支付等，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或运用法律手段维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。