在半自理雇主摔倒的情况下，保姆的责任划分需根据具体情形判断，主要取决于保姆是否尽到合理的安全保障义务。以下从不同角度展开分析：

1. 若保姆存在过错
   若保姆未尽到合理的注意义务或未采取必要的安全措施（例如：未及时清理地面水渍、未搀扶雇主行走、未在雇主活动范围内设置防滑设施等），导致雇主摔倒受伤，保姆可能需承担部分或全部赔偿责任。具体责任比例需结合过错程度、因果关系等因素综合判定。例如，若雇主因保姆未搀扶而摔倒，保姆可能承担主要责任；若雇主自身存在重大过失（如强行自行行走），则保姆责任可能减轻。

2. 若保姆无过错
   若保姆已尽到合理的安全保障义务（例如：已提醒雇主注意安全、已采取必要防护措施、雇主摔倒系因自身突发疾病或不可抗力导致等），则保姆通常无需承担责任。但需注意，若保姆与雇主或家属签订的合同中明确约定了更高标准的注意义务，则需以合同约定为准。

3. 特殊情形：雇主为完全民事行为能力人
   若雇主虽为半自理状态，但仍具备部分民事行为能力（例如：能清晰表达意愿、理解风险），且摔倒系因其自身故意或重大过失导致（如拒绝保姆搀扶、强行从事危险行为等），则保姆责任可能进一步减轻甚至免除。

建议：

• 保姆应保留日常护理记录（如搀扶记录、安全提醒记录等），以证明已尽义务；
  
• 雇主或家属若认为保姆存在过错，需及时固定证据（如现场照片、医疗记录等）；
  
• 双方可协商解决，若协商不成，可通过法律途径（如诉讼）明确责任比例。
  

若有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。