关于哺乳期员工不续签合同的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：
合同到期，哺乳期员工主动不续签
- 核心结论：在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但哺乳期员工主动不续签，并不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。
- 律师观点：哺乳期员工享有特殊的劳动保护，但这并不意味着在合同到期时用人单位必须续签。若员工主动选择不续签，用人单位应尊重其选择，并办理好离职手续。
合同到期，用人单位不续签且哺乳期员工无过错
- 核心结论：用人单位需支付经济补偿，且可能面临违法解除劳动合同的赔偿金风险（若用人单位在哺乳期单方面解除合同）。但此处仅讨论合同到期不续签的情况，通常视为合同自然终止，用人单位支付经济补偿即可。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊说明：若用人单位在哺乳期员工合同到期时，以不合理理由拒绝续签（如故意降低续签条件），则可能构成违法解除，需支付赔偿金（即双倍经济补偿）。但此情况较为复杂，需结合具体事实判断。
- 律师观点：用人单位在合同到期时，应谨慎处理与哺乳期员工的劳动关系。若决定不续签，应确保理由合法合理，并依法支付经济补偿，以避免法律风险。
合同未到期，用人单位因哺乳期员工原因提前解除（此情况与用户问题不完全吻合，但为全面分析，一并讨论）
- 核心结论：若用人单位因哺乳期员工严重违反规章制度等原因提前解除合同，且程序合法，则无需支付赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
- 律师观点：用人单位在处理哺乳期员工的劳动关系时，应严格遵守法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。若因员工过错需提前解除合同，应保留充分证据并履行合法程序。
针对您问题的直接回答：在哺乳期员工不续签合同的情况下，若为员工主动不续签，用人单位通常无需支付赔偿；若为用人单位不续签且员工无过错，用人单位需支付经济补偿。具体金额根据员工在本单位的工作年限和月工资标准计算。
建议：
- 对于哺乳期员工，用人单位应提前与其沟通合同续签事宜，了解其意愿和需求。
- 若决定不续签，应依法支付经济补偿，并办理好离职手续。
- 若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。