在机关办公室录像骚扰他人一般是不合法的，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法性分析

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。在机关办公室录像骚扰，很可能涉及未经允许拍摄他人私密活动或私密信息，从而侵犯他人的隐私权。

2. 违反治安管理：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，录像骚扰行为若达到一定程度，可能构成违反治安管理的行为。

3. 可能构成犯罪：

   • 在极端情况下，如果录像骚扰行为伴随有威胁、恐吓等手段，且情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的相关犯罪，如寻衅滋事罪等。但这种情况相对较少，需要具体案件具体分析。

处理方式

1. 立即制止并保留证据：

   • 如果遭遇录像骚扰，首先应立即制止对方的行为，并尽可能保留相关证据，如录像资料、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 向单位报告：

   • 在机关办公室内发生此类事件，应及时向单位的相关部门或领导报告，以便单位能够采取措施保护受害者的权益，并可能对骚扰者进行内部处理。

3. 报警处理：

   • 如果骚扰行为严重，且单位无法有效处理，或者骚扰者拒不停止其行为，受害者可以向公安机关报警。公安机关将依法进行调查处理，并根据情况对骚扰者进行处罚。

4. 寻求法律援助：

   • 如果受害者认为自己的权益受到严重侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

特殊情况考虑

• 如果录像行为是出于工作需要或合法目的：

  • 例如，为了安全监控或工作记录等目的而进行的录像，且已经事先告知相关人员并获得其同意，那么这种录像行为通常是合法的。但即便如此，也应注意保护他人的隐私权，避免泄露或滥用录像资料。

• 如果骚扰者是单位内部人员：

  • 单位应根据内部规章制度对骚扰者进行严肃处理，包括警告、记过、解雇等。同时，单位也应加强对员工的法律教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德素质。

总结与建议：在机关办公室录像骚扰他人是不合法的行为，可能侵犯他人的隐私权并违反治安管理规定。如果遭遇此类事件，应立即制止并保留证据，向单位报告或报警处理。同时，也建议单位加强内部管理，提高员工的法律意识和道德素质，以预防类似事件的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。