关于“前15名人员给现金补贴”这一具体做法，其是否合法以及是否有明确的法律依据，需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，津贴补贴的发放通常受到严格的法规和政策约束。这些法规和政策旨在维护收入分配秩序，严肃财经纪律，并规范津贴补贴的发放工作。一般来说，津贴补贴的发放应当遵循国家统一的规定，包括工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金等，且这些补贴的发放标准和范围都有明确的规定。

针对您提到的“前15名人员给现金补贴”的做法，这并不直接对应某一项具体的法规条款，因为它涉及到的是一种特定的奖励或激励方式，而非普遍的津贴补贴发放。然而，我们可以从相关法规和政策的精神出发，进行一些合理的推断和分析：

1. 合规性原则：任何形式的补贴发放，包括针对前15名人员的现金补贴，都必须符合国家的法律法规和政策要求。如果这种补贴发放违反了相关规定，如超标准、超范围发放，或者未经批准自行新设项目等，那么这种做法就是不合法的。

2. 公平性原则：补贴的发放应当遵循公平、公正的原则。如果仅针对前15名人员发放现金补贴，而其他人员没有得到相应的待遇，这可能会引发公平性问题，尤其是在没有明确、合理的评选标准和程序的情况下。

3. 透明性原则：补贴的发放应当公开透明，接受监督。如果针对前15名人员的现金补贴发放缺乏透明度，没有公开相关的评选标准、程序和结果，那么这种做法可能会引发质疑和不满。

4. 具体政策依据：要确定这种做法是否合法，还需要查看具体的政策文件或规定。例如，某些单位或部门可能根据自身的实际情况和需要，制定了关于奖励或激励的具体政策或办法。如果这些政策或办法明确规定了可以针对前15名人员发放现金补贴，并且符合国家的法律法规和政策要求，那么这种做法就是合法的。

总结与建议：

• 在没有具体政策文件或规定支持的情况下，仅凭“前15名人员给现金补贴”这一做法，很难直接判断其是否合法。
• 如果您所在的单位或部门有相关的奖励或激励政策，建议仔细查阅这些政策文件，了解具体的发放标准、范围和程序。
• 如果这种做法缺乏明确的政策依据或违反了相关规定，建议及时与相关部门或领导沟通，寻求合规的解决方案。
• 在任何情况下，都应当确保补贴的发放符合国家的法律法规和政策要求，遵循公平、公正和透明的原则。