关于药企能否给义诊的专家发劳务费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，劳务费的发放通常与专家是否提供了实际的劳务服务、该劳务服务是否属于其本职工作范畴、以及发放劳务费是否符合相关法律法规和行业规定等因素有关。

1. 劳务服务的实际提供：

   • 如果专家确实参与了义诊活动，并提供了专业的医疗服务或咨询，那么从某种程度上说，他们提供了劳务服务。

2. 劳务服务是否属于本职工作：

   • 如果专家的本职工作就是提供医疗服务或咨询，且义诊活动是他们日常工作的一部分，那么通常不建议再额外发放劳务费，因为这可能被视为对其本职工作的额外报酬，可能引发合规性问题。
   • 如果义诊活动并非专家的本职工作，而是他们出于公益目的或药企的邀请而参与的，那么在这种情况下，发放劳务费可能更为合理，但也需要确保符合相关规定。

3. 相关法律法规和行业规定：

   • 根据您提供的参考信息，我们可以看到，对于评审专家劳务费的发放，有明确的政策解读和管理办法，如《漯河市市级评审专家劳务费管理办法(试行)》等。这些规定通常明确了劳务费的发放标准、禁止情形等。
   • 虽然这些规定主要针对的是评审专家，但它们也为我们理解劳务费发放的一般原则提供了参考。即，劳务费的发放应当合规、透明、可控，并符合相关法律法规和行业规定。
   • 此外，还需要注意避免违规领取劳务费的情况，如通过领取劳务费的形式收受礼金、违规兼职取酬、以劳务费为名义违规发放津补贴和福利等。

4. 药企的具体情况：

   • 药企作为发放劳务费的主体，需要确保其发放行为符合相关法律法规和行业规定，避免引发合规性问题。
   • 药企还需要考虑其内部政策和程序，确保劳务费的发放经过适当的审批和记录。

综合建议：

• 药企在考虑给义诊专家发放劳务费时，应首先评估专家是否提供了实际的劳务服务，以及该服务是否属于其本职工作范畴。
• 药企应查阅并遵守相关法律法规和行业规定，确保劳务费的发放合规、透明、可控。
• 药企应建立完善的内部政策和程序，确保劳务费的发放经过适当的审批和记录，以避免潜在的合规风险。
• 如果可能的话，药企可以咨询法律专业人士或相关监管机构的意见，以确保其发放劳务费的行为符合所有适用规定。

总之，药企能否给义诊的专家发劳务费并非一个简单的问题，而是需要依据具体情况和相关规定来综合判断。在做出决定之前，药企应进行充分的评估和咨询，以确保其行为的合规性和合理性。