关于您提出的“私企可以只上班一年吗”这个问题，其实它涉及的是在私企工作一年后员工的相关权益，特别是带薪年休假的问题。首先，要明确的是，在私企工作一年是完全可以的，并且根据相关规定，您还有权享受带薪年休假。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，无论是机关、团体、企业、事业单位还是民办非企业单位等，只要职工连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。

对于您提到的“只上班一年”的情况，如果您在这一年内是连续工作的，并且满足了连续工作满12个月以上的条件，那么您就有权享受带薪年休假。年休假的天数会根据您累计的工作年限来确定，比如已满1年不满10年的，年休假为5天。

此外，关于您的工作时间，它包括在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。这些时间都可以作为您享受带薪年休假的依据。

最后，如果您在职期间未休年休假，根据相关规定，在离职时您还有权要求单位进行补偿。单位会按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

综上所述，在私企只上班一年是完全可以的，并且您还有权享受带薪年休假等相关权益。如果您还有其他关于劳动权益的问题，欢迎随时向我咨询。