工程执法罚款是否可以罚总监个人，需分情况讨论：

1. 若总监个人存在违法行为
   根据《建设工程质量管理条例》《安全生产法》等法律法规，若总监理工程师（总监）个人存在未履行法定职责、违反强制性标准、导致重大安全事故等违法行为（如未审核施工方案、未制止违规作业等），行政机关可直接对其个人处以罚款。例如：

   • 《建设工程质量管理条例》第七十三条规定，监理单位直接负责的主管人员（如总监）因过错造成质量事故的，可处单位罚款数额5%-10%的罚款；
     
   • 《安全生产法》第九十六条规定，未履行安全生产管理职责的总监，可处上一年年收入20%-50%的罚款。
     结论：此时罚款对象为总监个人，需由其自行承担。

2. 若违法行为属于单位责任，但总监存在管理过失
   若违法行为是施工单位或建设单位主导（如偷工减料、未取得施工许可），但总监未履行监督职责（如未发现或未制止），行政机关可能对单位罚款，同时对总监个人追加处罚。例如：

   • 《招标投标法》第五十三条规定，投标人串标时，对单位罚款的同时，可对直接负责的主管人员（如总监）处单位罚款5%-10%的罚款；
     
   • 地方性法规可能明确，总监未履行安全检查义务导致事故的，需承担个人罚款。
     结论：此时罚款可能同时涉及单位和总监个人，但需以具体违法行为和法规为依据。

3. 若总监仅代表单位履职，无个人过错
   若总监完全按照法律法规和合同约定履行职责（如已审核文件、提出整改意见但未被采纳），且无证据证明其存在故意或重大过失，则罚款对象应为单位而非个人。例如：

   • 施工单位擅自变更设计导致质量问题，总监已签发停工令但未被执行，此时罚款应针对施工单位；
     
   • 总监已按规范要求进行验收，但后续出现质量问题系材料本身缺陷导致，总监不承担个人责任。
     结论：此时不应处罚总监个人，否则可能构成行政违法。

实务建议：

• 总监需保留履职证据（如监理日志、整改通知、会议纪要等），以证明已尽到法定职责；
  
• 若收到个人罚款通知，应核对违法行为是否与个人直接相关，必要时申请行政复议或提起行政诉讼；
  
• 单位与总监可签订责任划分协议，但对外不免除总监的法定责任（如《安全生产法》明确“一岗双责”）。
  

如有具体案件或地区性法规疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。