结论：办公室同事午饭私人花钱吃，通常不属于违规吃喝。不过，是否构成违规吃喝还需结合具体情境和单位规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从一般社会观念和法律角度：

   • 违规吃喝通常指的是在工作场合或利用公款进行的非必要、奢侈或违反规定的餐饮消费。而办公室同事午饭私人花钱吃，是员工个人行为，使用的是个人资金，且通常是为了满足基本的饮食需求，因此，从一般社会观念和法律角度来看，这并不构成违规吃喝。

2. 从单位规章制度角度：

   • 虽然从法律和社会观念上，私人花钱吃午饭不构成违规，但具体是否违规还需参考所在单位的规章制度。有些单位可能对员工在工作时间的餐饮行为有特定规定，比如禁止在工作区域用餐、限制用餐时间等。如果单位有此类规定，并且同事的午饭行为违反了这些规定，那么虽然不构成法律上的违规吃喝，但可能违反了单位内部的规章制度。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果同事的午饭行为涉及到了利用单位资源（如占用工作时间、使用单位设施进行私人餐饮活动等），或者对工作环境造成了不良影响（如乱扔垃圾、影响他人工作等），那么即使使用的是个人资金，也可能被视为不当行为，需要受到相应的管理或纠正。

建议：

• 对于员工而言，应了解并遵守所在单位的规章制度，确保个人行为符合单位要求。
• 对于单位而言，应制定明确、合理的规章制度，对员工的餐饮行为进行规范和管理，同时保障员工的合法权益和基本饮食需求。

后续行动：

• 如果您或您的同事对单位的规章制度有疑问或不确定，建议直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。
• 如果您在劳动工伤领域遇到其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。