一般的工厂在正常情况下是没有权力直接查询员工或求职者的案底的，这主要涉及到个人隐私保护和法律程序的限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序与隐私保护
法律程序：根据我国相关法律法规，查询个人案底（即犯罪记录）通常需要通过正式的法律程序，如法院判决、检察院起诉或公安机关的正式调查等。工厂作为用人单位，并不具备直接查询个人案底的法律权力。
隐私保护：个人犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。未经法律授权或个人同意，任何单位或个人都不得非法查询、传播或利用他人的犯罪记录。
二、工厂招聘与用工中的限制
招聘环节：在招聘过程中，工厂可以要求求职者提供相关的身份证明、学历证明等文件，但通常不能要求求职者提供无犯罪记录证明，除非该岗位属于法律、行政法规明确规定的特定职业（如教师、医生、律师等），且需要政审的。
用工环节：在用工过程中，工厂如果发现员工有违法犯罪行为，应当及时向公安机关报告，并配合公安机关的调查工作。但工厂无权自行查询员工的犯罪记录。
三、特殊情况下的查询
法律授权：在特定情况下，如涉及国家安全、公共安全等重大利益时，法律可能授权某些单位或个人查询特定人员的犯罪记录。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和授权。
个人同意：如果个人自愿同意工厂查询其犯罪记录，并签署了相关的授权文件，那么工厂在获得法律授权的机构（如公安机关）的协助下，可能可以查询到该个人的犯罪记录。但这种情况也需要在法律框架内进行，并确保个人隐私得到充分保护。
四、工厂应如何合法了解员工背景
背景调查：工厂可以通过合法的背景调查方式了解员工的过往经历，如联系前雇主、查询公开信息等。但这些调查应当遵循法律法规和道德规范，不得侵犯个人隐私。
合同约定：在劳动合同中，工厂可以与员工约定某些行为准则和违约责任，如禁止员工从事违法犯罪活动等。但这并不等同于工厂有权查询员工的犯罪记录。
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