结论前置：不按出资比例分红在公司运营中是存在的合法情形，但必须基于全体股东的约定或公司章程的规定。若缺乏这些合法依据，则属于违法行为，权益受损的股东有权采取法律措施维护自身权益。
一、不按出资比例分红的合法依据
有限责任公司情况：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限责任公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，原则上按照股东实缴的出资比例分配利润。但全体股东约定不按照出资比例分配利润的除外。这体现了股东的意思自治原则，股东们可以通过股东会决议等合法形式作出此约定。
- 常见情形包括：特定股东因对公司贡献大而获得更高分红份额；基于业绩考核进行分红，如根据股东的工作业绩确定分红比例；为引进战略资源而给予的特殊分红安排。
股份有限公司情况：
- 同样依据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司原则上按照股东所持有的股份比例分配利润。但公司章程另有规定的除外。即公司章程可以规定不按照持股比例进行分红的具体情形和方式。例如，根据公司章程，股东可能因其对公司的特殊贡献或特定的业绩考核而获得不同的分红比例。
二、不按出资比例分红的操作要点及风险防范
明确约定：
- 无论是通过股东协议还是公司章程进行不按出资比例分红的约定，都必须详细、明确地规定分红的具体方式、比例、时间、条件等内容，以避免日后产生争议。
程序合规：
- 作出不按出资比例分红的决定应当按照公司章程规定的程序进行，如召开股东会并形成有效的股东会决议。确保程序合法合规，以增强该约定的法律效力。
保护债权人利益：
- 公司的利润分配应当在保证公司正常运营和偿债能力的前提下进行。制定分红方案时，需综合考虑公司的财务状况和债务情况，以确保不损害债权人的利益。
税务处理：
- 不按出资比例分红可能涉及税务问题。公司应当咨询专业税务顾问，确保分红行为符合税收法律法规，避免潜在的税务风险。
三、非法情形及应对措施
无合法依据：
- 若没有全体股东的约定或公司章程的规定作为支撑，股东不按出资比例分红则违反公司法规定。此时，权益受到侵害的股东可以采取相应措施维护自身权益。
应对措施：
- 协商解决：首先尝试与其他股东进行协商，要求按照出资比例进行分红或达成新的合法的分红约定。
- 发送书面通知：若协商不成，可向公司发送书面通知，要求公司按照出资比例分红，并阐述其法律依据，同时留存相关证据。
- 提起诉讼：若公司仍然拒绝，权益受侵害股东可以向法院提起诉讼，要求确认其他股东违反规定的行为无效或按照出资比例分红。在诉讼过程中，需提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、实际案例与法律解释
- 实际案例：假设某有限责任公司有三位股东A、B、C，出资比例分别为50%、30%、20%。但全体股东约定，由于股东A对公司有特殊贡献，因此分红比例为60%、20%、20%。这种约定是合法的，因为得到了全体股东的一致同意。
- 法律解释：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东之间的分红比例可以通过约定进行变更，但必须得到全体股东的一致同意，并确保不违反相关法律法规和公司章程的其他规定。
综上所述，不按出资比例分红在公司运营中是存在的合法情形，但必须建立在全体股东一致同意的基础上，并严格遵守相关法律法规和公司章程的规定。在实际操作中，公司应充分考虑各股东的利益和实际贡献，以确保分红方案的公平性和合理性。若遇到相关问题，可以直接向我咨询。