结论：农民工60岁是否还能在工地打工，需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及用人单位的用工政策。

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

• 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
• 分析：这意味着，如果农民工60岁后已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间将不再构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，农民工虽然可以继续在工地打工，但他们的权益保护将不再适用劳动法的相关规定，而是依据双方签订的劳务合同或口头约定。
• 建议：对于这类农民工，建议在签订劳务合同时明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款，以保障自己的合法权益。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不意味着自动丧失劳动权利。只要劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且具备劳动能力，就可以继续与用人单位建立劳动关系。
• 分析：对于60岁且未享受养老保险待遇或领取退休金的农民工来说，他们仍然具备在工地打工的法律资格。然而，在实际操作中，由于年龄和身体状况的限制，一些用人单位可能会对这类农民工的用工持谨慎态度。
• 建议：
  • 对于农民工：如果希望继续在工地打工，建议保持身体健康，提升自己的技能水平，以增加就业竞争力。同时，在与用人单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
  • 对于用人单位：在招用60岁且未享受养老保险待遇或领取退休金的农民工时，应充分考虑其身体状况和劳动能力，合理安排工作任务和工作时间，确保劳动安全。同时，应依法与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 特殊情况下的用工政策

• 分析：除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，一些地区或行业可能对农民工的用工年龄有特殊规定；或者用人单位出于自身考虑，对农民工的用工年龄有额外限制。
• 建议：在遇到这类特殊情况时，农民工和用人单位都应咨询当地劳动部门或专业律师的意见，以确保用工行为的合法性和合规性。

总结与进一步思考：农民工60岁是否还能在工地打工并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。