结论：逾期后工资一到账是否会被立刻扣走，这主要取决于是否存在有效的法律扣划程序或协议约定。以下从不同角度进行分析：

1. 存在法律扣划程序的情况：

   • 法院强制执行：如果因债务纠纷等，债权人已经向法院申请了强制执行，并且法院已经裁定对债务人的工资进行扣划，那么一旦工资到账，法院有权要求银行或用人单位直接将工资划转至债权人账户，以偿还债务。这种情况下，工资一到账确实可能会被立刻扣走。
   • 税务或社保扣划：如果存在欠税或欠缴社会保险费的情况，税务机关或社保机构也有权根据相关法律法规，对工资进行扣划以补缴税款或社保费用。

2. 存在协议约定的情况：

   • 工资代扣协议：如果劳动者与用人单位或第三方（如银行、贷款机构等）签订了工资代扣协议，约定在特定条件下（如逾期还款）从工资中扣除一定金额，那么一旦工资到账，且满足协议约定的条件，用人单位或第三方有权根据协议进行扣划。

3. 不存在法律扣划程序或协议约定的情况：

   • 一般逾期：如果仅仅是普通的逾期（如信用卡逾期、贷款逾期等），且没有进入法律程序或签订相关协议，那么工资一到账通常不会被立刻扣走。但是，逾期可能会产生罚息、违约金等费用，并可能影响个人信用记录。
   • 用人单位自主行为：除非有明确的法律规定或协议约定，否则用人单位无权单方面扣划劳动者的工资。如果用人单位擅自扣划工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 如果您担心工资被扣划，建议首先了解自己是否存在上述的法律扣划程序或协议约定。
• 如果存在法律扣划程序，建议积极与债权人或相关机构沟通，寻求解决方案，如协商还款计划等。
• 如果存在工资代扣协议，建议仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，并在必要时与协议方进行协商或寻求法律帮助。
• 如果不存在法律扣划程序或协议约定，但用人单位擅自扣划工资，建议及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工资被合法扣划，您可能需要承担相应的债务或费用，并可能影响个人信用记录。
• 如果工资被非法扣划，您有权要求用人单位或相关机构返还被扣划的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，非法扣划工资的行为也可能受到法律的制裁。