关于逾期工资到账是否会秒扣的问题，结论是：这取决于具体的支付安排和银行或支付平台的处理规则，无法一概而论，但通常不会“秒扣”。以下从不同角度进行详细分析：

1. 支付安排的角度：

   • 如果用人单位与银行或支付平台有预先设定的自动扣款协议，且该协议中明确规定了逾期工资到账后的扣款时间和方式，那么理论上存在“秒扣”的可能性。但这种情况较为少见，因为通常用人单位不会设置如此严格的自动扣款机制，尤其是针对工资支付。
   • 更常见的情况是，用人单位会按照约定的时间（如每月的固定日期）将工资支付到员工的银行账户中，而不会因为逾期就立即进行扣款。即使存在逾期，用人单位也通常会先与员工沟通，了解逾期原因，并协商解决方案，而不是直接扣款。

2. 银行或支付平台处理规则的角度：

   • 银行或支付平台在处理工资支付时，通常会遵循一定的流程和规则。这些流程和规则通常不会包括“秒扣”这一环节，因为工资支付涉及到员工的切身利益，需要确保支付的准确性和安全性。
   • 即使银行或支付平台在收到用人单位的支付指令后立即进行处理，也需要一定的时间来完成资金的划转和到账。因此，从实际操作的角度来看，“秒扣”也是不太可能的。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位逾期支付工资，劳动者有权要求用人单位支付逾期利息或赔偿金。但这些规定并没有涉及逾期工资到账后是否会被“秒扣”的问题。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣款或延迟支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您担心逾期工资到账后会被“秒扣”，建议您先与用人单位沟通，了解具体的支付安排和扣款规则。
• 如果用人单位无法给出明确的答复或存在违规行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我本人，张云壮律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

总结：逾期工资到账是否会“秒扣”取决于多种因素，包括支付安排、银行或支付平台的处理规则以及法律规定等。在大多数情况下，这种“秒扣”行为是不太可能发生的。如果您对此有疑虑或遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。