结论：公司因没订单而放假，并强制员工拿之前加班调休，这一行为是否合法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、调休的合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，在休息日加班的情况下，用人单位有义务安排补休或支付加班费。
- 同时，调休作为用人单位对劳动者加班的一种补偿方式，在双方协商一致或符合劳动合同、集体合同约定的情况下，是合法的。
调休的适用条件：
- 调休通常适用于劳动者在休息日加班的情形。对于工作日延长工作时间或法定节假日加班，一般应支付加班费，而非安排调休。
- 调休应基于劳动者的自愿或双方协商一致，用人单位不得单方面强制安排。
二、公司强制调休的合法性分析
公司因没订单而放假：
- 公司因经营需要（如没订单）而安排员工放假，属于用人单位的用工自主权范畴。但放假期间，公司应按照劳动合同或国家规定支付员工工资或生活费。
强制拿之前加班调休：
- 如果公司之前存在员工加班未安排补休或支付加班费的情况，且现在希望以放假期间作为调休来补偿之前的加班，这一行为在法律上并非完全不可行，但需满足以下条件：
- 双方协商一致：公司应与员工就调休事宜进行充分沟通，并达成一致意见。
- 符合劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于调休的具体规定，公司应遵守这些规定。
- 不损害员工权益：调休不得损害员工的合法权益，如不得影响员工的正常休息、休假权利，或导致员工工资收入大幅减少等。
- 如果公司未经员工同意，单方面强制安排调休，且调休期间不支付工资或生活费，或调休方式不合理（如连续长时间调休导致员工无法正常休息），则可能构成违法行为。
三、建议与措施
与公司协商：
- 员工可以与公司就调休事宜进行协商，表达自己的意见和需求。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确调休的具体安排和待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未经员工同意强制安排调休，且调休期间不支付工资或生活费，或调休方式不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应的工资或生活费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝纠正违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：公司因没订单而放假并强制员工拿之前加班调休是否合法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。如果公司未经员工同意单方面强制安排调休且调休方式不合理或损害员工权益，则可能构成违法行为。员工可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。