酒店女员工洗澡被拍视频，酒店应当承担相应的法律责任，主要包括民事侵权责任，若情节严重还可能涉及刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、民事侵权责任
隐私权侵权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 分析：酒店女员工在洗澡时被拍视频，显然属于其不愿为他人知晓的私密活动被侵犯，酒店作为管理方，若未尽到安全保障义务，导致员工隐私被侵犯，应当承担侵权责任。
- 责任形式：酒店可能需要承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等民事责任。赔偿损失的范围可能包括精神损害赔偿等。
安全保障义务：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 分析：酒店作为经营场所，有义务保障员工在工作期间的人身安全和隐私安全。若酒店未采取必要的安全措施，如安装监控设备不当、未及时修复安全隐患等，导致员工洗澡被拍视频，酒店应当承担相应的安全保障义务责任。
二、刑事责任（若情节严重）
非法使用窃听、窃照专用器材罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十四条，非法使用窃听、窃照专用器材，造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 分析：若酒店或相关人员使用窃照专用器材拍摄员工洗澡视频，且情节严重（如视频被广泛传播、造成员工严重精神损害等），则可能构成非法使用窃听、窃照专用器材罪。但需注意，此罪名的成立需满足“造成严重后果”的条件。
侮辱罪或传播淫秽物品罪（若视频被传播）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条（侮辱罪）和第三百六十四条（传播淫秽物品罪），若视频被恶意传播，且内容涉及员工隐私或具有淫秽性质，则传播者可能构成侮辱罪或传播淫秽物品罪。
- 分析：虽然此部分责任主要针对视频的传播者，但酒店作为管理方，若未及时采取措施防止视频传播，也可能在一定程度上承担连带责任或管理不善的责任。
三、建议与措施
- 立即报警：员工在发现被拍视频后，应立即报警，以便警方及时介入调查，固定证据，并追究相关人员的法律责任。
- 收集证据：员工应尽可能收集与事件相关的证据，如视频片段、监控录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 与酒店协商：在报警的同时，员工可以与酒店进行协商，要求酒店承担相应的民事责任，如赔偿损失、道歉等。
- 寻求法律援助：若员工与酒店协商无果，或认为酒店的行为构成犯罪，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，酒店女员工洗澡被拍视频，酒店应当承担民事侵权责任，若情节严重还可能涉及刑事责任。员工在发现此类事件后，应立即报警并收集证据，通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。