经法院判决职工养老保险的法律依据和规定，主要涉及《中华人民共和国社会保险法》及相关司法解释，核心要点如下：

1. 法律依据
   根据《社会保险法》第十条、第十二条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位未依法缴纳的，职工有权通过法律途径主张权益。法院在判决中通常以该法条为直接依据，要求用人单位补缴养老保险费用或赔偿损失。

2. 法院判决的适用情形

   • 未缴纳养老保险的补缴：若用人单位未为职工办理养老保险登记或未足额缴纳费用，职工可依据《社会保险法》第八十三条、第八十六条，通过劳动仲裁或诉讼要求补缴。法院判决后，用人单位需向社保经办机构补缴费用及滞纳金。
     
   • 无法补缴的赔偿：若因用人单位原因导致养老保险无法补缴（如超过法定追缴时效），职工可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，主张用人单位赔偿养老保险待遇损失。赔偿标准通常参照职工退休后应享有的养老金水平计算。

3. 诉讼程序要点

   • 前置程序：根据《劳动争议调解仲裁法》，职工需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的方可向法院起诉。
     
   • 举证责任：职工需证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资记录等）及用人单位未履行缴费义务的证据（如社保缴费记录）。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但因用人单位原因导致无法补缴的，时效可能从职工达到退休年龄或符合领取条件时起算。

4. 特殊情形处理

   • 跨地区就业：若职工在多地参保，法院可能依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，判决由最后参保地或户籍地社保机构协调处理补缴或待遇领取问题。
     
   • 用人单位注销：若用人单位已注销，职工可依据《公司法》及相关司法解释，向股东或清算义务人主张赔偿，法院可能判决其在未清算财产范围内承担责任。

建议：若您涉及此类纠纷，需重点收集劳动关系证明及社保缴费记录，并注意仲裁时效。具体操作可进一步向我咨询，我将结合案件细节提供针对性方案。