三方协议上的工资写得较低，可能有以下几个原因：

1. 为了规避社保和公积金缴纳基数：

   • 一些企业为了降低用工成本，可能会故意将三方协议上的工资写低，这样在缴纳社保和公积金时，可以按照较低的基数进行缴纳，从而减少企业的支出。但这种做法是违法的，因为社保和公积金的缴纳基数应当基于员工的实际工资水平。

2. 作为试用期工资或基础工资：

   • 三方协议上的工资可能只是员工试用期内的工资，或者只是基础工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。因此，实际到手工资可能会高于协议上写的工资。但这种情况应当在协议中明确说明，否则可能引发纠纷。

3. 为了应对税收筹划：

   • 虽然不常见，但也有企业可能通过降低协议工资来减少应纳税所得额，从而达到税收筹划的目的。然而，这种做法同样存在法律风险，因为税收筹划必须在合法合规的框架内进行。

4. 协议条款的模糊性或误导性：

   • 有时候，三方协议上的工资条款可能写得比较模糊，或者存在误导性表述，使得员工在签订时未能充分理解其真实含义。例如，协议可能只写了基本工资，而未提及绩效奖金、年终奖等，导致员工对实际收入产生误解。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 仔细阅读协议条款：

  • 在签订三方协议前，务必仔细阅读协议中的工资条款，确保理解其真实含义。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向企业或学校咨询并寻求解释。

• 要求明确工资构成：

  • 如果协议中的工资条款较为模糊或只写了基本工资，可以要求企业明确工资构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等各项收入，并确保这些收入在协议中得到明确体现。

• 保留相关证据：

  • 在签订协议过程中，注意保留与工资相关的所有证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的维权依据。

• 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

  • 如果你对三方协议上的工资条款存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和维权建议，帮助你维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，三方协议是具有法律效力的文件，一旦签订即对双方产生约束力。因此，在签订前务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果发现协议中的工资条款存在违法或不合理之处，应及时提出异议并寻求解决方案。