针对您提出的“如何向职务侵占人员索要损失赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿主体与责任
首先，需要明确的是，实施职务侵占行为的犯罪人是主要的赔偿义务人。他们利用职务之便，非法占有了公司、企业或其他单位的财物，因此必须对其行为所造成的经济损失承担全部赔偿责任。这一责任是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定而确立的。
二、确定赔偿范围
在向职务侵占人员索要赔偿时，您需要明确赔偿的范围，这通常包括：
被侵占财物的本金：即犯罪人通过职务侵占所非法获取的财物的实际价值，如资金、货物等。若财物已无法返还，则需按当时的市场价值进行赔偿。
孳息及衍生损失：除了本金外，因侵占行为所产生的利息、收益等孳息也应予以赔偿。同时，若职务侵占行为导致了单位错过重要投资机会、业务中断、客户流失或信誉受损等间接经济损失，并且有充分证据证明这些损失与侵占行为存在直接因果关系，那么犯罪人也应承担相应的赔偿责任。
相关费用：受害单位为追回被侵占财物而支出的调查费用、诉讼费用等合理支出，也应纳入赔偿范围。
三、选择赔偿方式
在确定了赔偿范围后，您可以根据实际情况选择合适的赔偿方式：
主动退赔：鼓励犯罪人在刑事诉讼过程中主动向被害单位退还所侵占的财物或赔偿相应损失。这不仅可以作为量刑时的从轻情节予以考虑，也有助于尽快恢复单位的正常运营。
刑事追缴与责令退赔：如果犯罪人未主动退赔，人民法院可以依法予以追缴或者责令退赔。若退赔不能弥补损失，受害单位可另行提起民事诉讼。
单独提起民事诉讼：在刑事案件审结后，如果存在未充分审理的民事赔偿问题或新的证据，受害单位可以单独向法院提起民事诉讼，要求犯罪人赔偿损失。
工资扣除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果犯罪人是单位的员工，经济赔偿可以从其工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、劳动合同解除与追偿权利
如果员工的职务侵占行为严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损害，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。在解除劳动合同的同时或之后，公司有权要求员工承担因职务侵占行为造成的全部损失。如果员工拒绝赔偿，公司可以通过法律途径追究其法律责任，包括但不限于提起诉讼、申请强制执行等。
五、注意事项
在处理职务侵占赔偿问题时，您还需要注意以下几点：
证据收集：确保收集充分的证据来证明损失的存在以及与职务侵占行为的直接因果关系。这是成功索要赔偿的关键。
法律咨询：建议咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何有效地进行索赔。
及时行动：及时采取行动，通过法律途径追究犯罪人的赔偿责任。避免损失进一步扩大，并尽快恢复单位的正常运营。
综上所述，向职务侵占人员索要损失赔偿是一个复杂但可行的过程。只要您明确了赔偿主体与责任、确定了赔偿范围、选择了合适的赔偿方式，并注意了相关事项，就有可能成功索要回您的损失。