参与决定聘任合伙人以外的人担任经营管理人员，并不直接视为有限合伙人执行合伙事务。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
在合伙企业中，有限合伙人与普通合伙人的权利与义务存在显著差异。普通合伙人通常负责合伙企业的日常经营管理，并对外代表合伙企业；而有限合伙人则主要以其出资额为限对合伙企业承担责任，通常不参与合伙企业的日常经营管理。这一区分旨在保护有限合伙人的利益，避免其因参与管理而承担过大的风险。
具体分析
有限合伙人的权利限制：
- 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。这是有限合伙制度的基本原则之一。
- 有限合伙人的权利主要限于参与利润分配、查阅合伙企业财务会计账簿等财务资料，以及在特定情况下对合伙企业事务提出异议或要求解散合伙企业等。
聘任经营管理人员的行为性质：
- 聘任合伙人以外的人担任经营管理人员，是合伙企业日常经营管理的一部分。这一行为通常由普通合伙人或合伙企业授权的管理机构负责执行。
- 有限合伙人参与决定聘任经营管理人员，并不等同于其直接执行合伙事务。这种参与更多体现为一种监督或建议权，而非直接的管理权。
法律后果与风险：
- 如果有限合伙人违反法律规定，直接执行合伙事务或对外代表合伙企业，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担无限责任等。
- 然而，在参与决定聘任经营管理人员的情况下，有限合伙人通常不会因这一行为而直接承担法律责任，除非其行为超出了法律规定的权限范围或违反了合伙协议的约定。
法律建议
明确合伙协议中的权利与义务：
- 在制定或修改合伙协议时，应明确有限合伙人与普通合伙人的权利与义务划分，特别是关于有限合伙人参与合伙企业事务管理的程度和方式。
谨慎行使参与权：
- 有限合伙人在参与决定聘任经营管理人员时，应谨慎行使自己的权利，避免超越法律规定的权限范围或违反合伙协议的约定。
寻求专业法律意见：
- 如果有限合伙人对自己的权利与义务存在疑问或不确定如何行使参与权，应及时寻求专业法律意见，以确保自己的行为合法合规。
综上所述，参与决定聘任合伙人以外的人担任经营管理人员并不直接视为有限合伙人执行合伙事务。有限合伙人在行使这一权利时，应遵守法律规定和合伙协议的约定，谨慎行事，并寻求专业法律意见以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。