结论：有限合伙不能作为管理人直接参与合伙企业的日常经营管理活动。以下是详细解释：

一、有限合伙人的法律地位与特征

根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，有限合伙人是合伙企业中的一类特殊合伙人，其主要特征包括：

1. 有限责任：有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，不直接参与合伙企业的经营管理，从而降低了投资风险。
2. 出资形式：有限合伙人必须以金钱或其他财产（如实物、知识产权等）出资，不得以劳务或信用等非财产形式出资。
3. 权利与义务：有限合伙人对合伙企业的经营享有监督的权利，可以了解合伙企业的经营状况和财务状况，但对合伙事务的执行没有决策权。

二、有限合伙不能作为管理人的原因

1. 法律限制：合伙企业法明确规定了有限合伙人的权利与义务，其中就包括不参与合伙企业的日常经营管理。这是为了保护有限合伙人的利益，避免其因直接参与管理而承担过大的风险。
2. 角色定位：有限合伙人在合伙企业中的角色主要是投资者，他们通过出资获得合伙企业的收益，但不承担无限连带责任。如果允许有限合伙作为管理人，将与其角色定位相悖，也可能引发法律纠纷。
3. 管理责任：合伙企业的日常经营管理活动需要承担一定的责任和风险。如果有限合伙作为管理人，一旦合伙企业出现债务问题或其他法律纠纷，有限合伙人可能因其管理行为而承担超出其出资额的责任，这与有限合伙的有限责任原则相冲突。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果有限合伙试图作为管理人参与合伙企业的日常经营管理活动，可能会面临以下法律后果：

1. 合伙协议无效：如果合伙协议中约定有限合伙作为管理人，该条款可能因违反法律规定而无效。
2. 法律责任：有限合伙如果实际参与了合伙企业的管理活动，可能因其行为而承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担罚款等。
3. 合伙企业解散：在极端情况下，如果有限合伙的行为严重违反了法律规定或合伙协议，可能导致合伙企业的解散。

四、建议与注意事项

1. 明确角色定位：在设立合伙企业时，应明确各合伙人的角色定位，确保有限合伙人不参与日常经营管理活动。
2. 完善合伙协议：合伙协议应详细规定各合伙人的权利与义务，包括有限合伙人的出资方式、收益分配、监督权利等，以避免未来可能出现的法律纠纷。
3. 寻求专业法律意见：在设立或运营合伙企业过程中，如果遇到任何法律问题或疑虑，应及时寻求专业法律意见，以确保合伙企业的合法合规运营。

如果您在合伙企业设立或运营过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。