工亡是需要备案的，这通常是通过向社会保险行政部门提出工伤认定申请来实现的。以下从不同角度为你详细分析：

备案的法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定同样适用于工亡的情况，即单位应在工亡事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这可以视为一种“备案”行为。

备案的主体与期限

1. 单位申请：工亡事故发生后，用人单位是首要的申请主体，应在30日内提出工伤认定申请。
2. 职工方申请：如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

备案的重要性

1. 保障权益：及时备案是保障工亡职工及其家属合法权益的重要步骤。通过工伤认定，可以确认工亡事实，进而享受工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 避免纠纷：及时备案有助于避免后续可能出现的纠纷。如果未在规定期限内提出工伤认定申请，可能会影响工伤认定的结果，进而影响工伤保险待遇的享受。

备案的流程与材料

虽然具体的备案流程可能因地区而异，但通常包括以下步骤：

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（对于工亡，可能需要提供死亡证明等相关材料）等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。
3. 审核与认定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。

特殊情况的处理

如果遇到特殊情况，如因不可抗力等原因导致无法在规定期限内提出申请，可以经报社会保险行政部门同意后，适当延长申请时限。

建议：在处理工亡事故时，用人单位和职工方都应积极了解并遵守相关法律法规，及时提出工伤认定申请，以保障自身的合法权益。如果你在处理工亡备案过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。