部队伤残等级对工作的影响主要体现在退役士兵的安置政策以及在职残疾军人的工作安排和待遇保障上。以下是对这一问题的详细解答：
一、退役士兵的安置政策
《退役士兵安置条例》施行前入伍的退役士兵：
- 对于在2011年11月1日以前入伍，且在服役期间因公致残被评定为5级至8级残疾等级的退役士兵，他们可以选择按照《退役士兵安置条例》施行前的政策，由政府安排工作，或者选择自谋职业。
《退役士兵安置条例》施行后入伍的退役士兵：
- 对于在2011年11月1日以后入伍，且在服役期间因公致残被评定为5级至8级残疾等级的退役士兵，如果没有其他符合安排工作的条件，政府通常不负责安排工作。这部分退役士兵可能需要通过自谋职业或其他途径来寻找工作。
二、在职残疾军人的工作安排和待遇保障
工作安排：
- 对于在职的残疾军人，其伤残等级可能会影响其工作安排。例如，某些高强度或需要特定身体条件的工作可能不适合伤残等级较高的军人。在这种情况下，单位可能会根据军人的伤残等级和身体状况，为其安排更适合的工作岗位。
待遇保障：
- 根据《伤残抚恤管理办法》等相关政策，残疾军人可以享受相应的抚恤待遇。这些待遇包括抚恤金、医疗保障、康复服务等。伤残等级越高，通常享受的抚恤待遇也越高。
- 此外，残疾军人在工作过程中还可能享受一些便利服务，如优先安排工作、提供必要的辅助器具等。这些服务旨在帮助残疾军人更好地融入社会，发挥其能力。
三、对评残结果有异议的救济途径
- 如果残疾军人对评残结果有异议，他们可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。根据《伤残抚恤管理办法》的规定，申请人如果对《残疾等级评定结果告知书》不服，可以在收到告知书之日起60日内向本级人民政府申请行政复议，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
四、总结与建议
- 部队伤残等级对工作的影响是多方面的，既涉及退役士兵的安置政策，也涉及在职残疾军人的工作安排和待遇保障。
- 对于退役士兵来说，了解并熟悉相关政策是关键。他们可以根据自己的伤残等级和入伍时间，选择适合自己的安置方式。
- 对于在职残疾军人来说，他们应该积极与单位沟通，了解自己的工作安排和待遇保障情况，并适时提出自己的需求和意见。
- 如果对评残结果有异议，残疾军人应该及时通过合法途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。