针对公司员工到处造谣你举报他人的情况，你可以考虑通过以下方式来撰写一份正式的声明或采取法律措施来维护自己的权益：
一、撰写正式声明
明确事实：
- 在声明中，首先需要清晰、准确地陈述事实，即你并未举报任何人，而该员工的造谣行为是不实的。
- 可以提供相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等）来支持你的陈述，尽管在声明中可能不直接展示这些证据，但应表明你拥有这些证据以备查证。
表达立场：
- 明确表达你对造谣行为的不满和谴责，强调这种行为对你的名誉和职业生涯造成了负面影响。
- 表明你希望该员工立即停止造谣行为，并公开道歉以消除不良影响。
法律后果：
- 提及如果造谣行为持续或造成更严重的后果，你将考虑采取法律措施来维护自己的权益，包括但不限于提起民事诉讼要求赔偿损失、名誉恢复等。
正式格式：
- 声明应采用正式、书面的格式，包括标题（如“关于XX员工造谣的声明”）、正文、落款（你的姓名和日期）等。
- 可以考虑通过公司内部邮件系统、公告板或正式信函等方式发布声明。
二、采取法律措施
如果造谣行为严重，且该员工拒绝停止或道歉，你可以考虑采取以下法律措施：
收集证据：
- 详细记录造谣行为的发生时间、地点、内容以及可能的证人。
- 保存所有与造谣行为相关的聊天记录、邮件、社交媒体帖子等电子证据。
- 如果可能，获取造谣行为的录音或录像证据。
咨询律师：
- 在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师（即我，邹连香律师，专注于劳动纠纷等领域）以了解你的具体权益和可行的法律途径。
- 律师将能够根据你的具体情况提供个性化的法律建议。
提起民事诉讼：
- 如果造谣行为对你的名誉造成了严重损害，你可以考虑提起民事诉讼要求赔偿损失、恢复名誉等。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明造谣行为的存在以及它对你造成的损害。
报警处理：
- 如果造谣行为涉及诽谤、侮辱等违法行为，你也可以考虑向公安机关报警处理。
- 公安机关将根据具体情况进行调查，并可能对造谣者进行行政处罚或刑事追究。
三、其他建议
保持冷静：
- 在面对造谣行为时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激的行动或回应，以免加剧矛盾或造成不必要的麻烦。
寻求支持：
- 与同事、朋友或家人分享你的遭遇，寻求他们的支持和理解。他们的鼓励和支持将帮助你更好地应对这一挑战。
关注公司政策：
- 了解并关注公司的相关政策和程序，特别是关于员工行为规范、纠纷解决机制等方面的规定。这将有助于你更好地维护自己的权益并寻求内部解决途径。
最后，我想强调的是，面对造谣行为时，及时采取行动并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。