当您面临跨省公司拖欠工资的情况时，确实会感到困扰和无助，但请放心，您有多种途径可以依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、尝试协商解决
直接沟通：首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。您可以通过电话、邮件等方式，直接联系公司的人力资源部门或财务部门，明确指出工资拖欠的事实，并询问拖欠的原因以及预计的支付时间。在沟通过程中，请保持冷静和理性，要求公司尽快支付拖欠的工资。
保留证据：在协商的过程中，务必保留好所有的聊天记录、邮件往来、通话录音等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
二、向劳动行政部门投诉
投诉途径：如果协商无果，您可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动行政部门进行投诉。您可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话，或者亲自前往劳动监察机构现场投诉。
准备材料：在投诉时，您需要提供一系列证据材料来证明劳动关系以及工资拖欠的事实。这些材料包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动行政部门在接到投诉后，将依法进行调查，如果查实公司确实存在拖欠工资的行为，将责令公司限期支付。
三、申请调解
除了投诉外，您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决方式，有助于双方达成和解协议。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：如果调解无果，或者您不愿意通过调解解决，您可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交材料：在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请及副本，其中应载明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。
仲裁流程：仲裁委员会在受理后将安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据证据和陈述作出裁决。
五、申请支付令
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以向当地人民法院申请支付令。法院在依法审查后，将发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
六、提起诉讼
法院选择：如果您对仲裁结果不满，或者仲裁委不予受理您的申请，您可以在收到仲裁裁决书或不予受理通知书后十五日内向人民法院提起诉讼。通常，您应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
诉讼流程：在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料。法院在受理后将安排开庭审理，您需要积极配合法院工作，提供证据并参与庭审。法院将依据事实和法律作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请法院强制执行。
七、特殊情形处理
如果您持有欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向人民法院起诉，法院将按普通民事纠纷受理。
八、准备工作与寻求帮助
在维权前，我建议您准备好所有相关证据材料，并确保其真实性、合法性。同时，如果您对流程不熟悉或需要专业意见，可以联系当地法律援助机构或律师寻求帮助。
总之，面对跨省公司拖欠工资的情况，您有多种途径可以依法维权。请保持冷静和理性，按照上述步骤逐步进行，相信您一定能够维护自己的合法权益。