休了丧假是否还有全勤，主要取决于公司的规章制度及该规定的合法性，但通常情况下，休丧假不应影响全勤的认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，丧假是劳动者的合法权益，期间应视为正常出勤并支付工资。
   • 丧假是员工在直系亲属去世时的特殊假期，非个人主观原因缺勤，因此其性质与事假、病假等个人原因导致的缺勤不同，不应影响全勤的评定。

2. 公司规章制度：

   • 尽管法律对丧假有明确规定，但具体执行细节可能因公司政策而异。有些公司可能在内部规章制度中对丧假的处理方式做出特别规定，例如要求员工提供死亡证明等材料才能享受丧假待遇，或者对全勤的评定有特定标准。
   • 不影响全勤的情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工休丧假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，那么该规定应得到遵守，员工休丧假后仍应享有全勤待遇。
   • 影响全勤的情况：如果公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么公司依据此规定不发放全勤奖可能得到法律支持。但这种情况相对较少见，因为大多数公司会区分法定假期和个人原因导致的缺勤。

3. 实际操作建议：

   • 员工在申请丧假前，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。
   • 如果公司规定不明确或存在争议，员工可以与人事部门沟通协商，明确丧假是否影响全勤的评定。
   • 如果员工认为公司规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

总结来说，休丧假是劳动者的法定权利，期间工资正常支付，且通常不应影响全勤的考核。但具体是否影响全勤，还需根据公司的规章制度及该规定的合法性来判断。员工在面临此类问题时，应充分了解相关规定并据理力争，必要时可采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。