劳动合同甲方信息处可以直接盖公章，但需结合具体情况判断其合规性与效力。以下从不同角度展开分析：

1. 法律对劳动合同形式的要求

根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，双方签字或盖章均有效。法律未强制要求甲方信息处必须手写填写，因此：

• 若甲方信息（如名称、地址、法定代表人等）已通过其他方式明确（如合同正文已清晰载明），仅在甲方落款处加盖公章，合同整体仍有效。
• 若甲方信息处完全空白，仅盖公章，可能因信息不完整导致合同存在瑕疵，但实践中通常不会因此否定合同效力，可通过补充协议或实际履行情况补正。

2. 公章的法律效力

公章是用人单位对外代表其意志的法定凭证，具有最高法律效力。在劳动合同中：

• 甲方落款处加盖公章，视为用人单位对合同内容的确认，即使未手写签字，合同仍对用人单位具有约束力。
• 若公章系伪造或私刻，合同可能因主体不适格被认定为无效，但劳动者可主张用人单位存在过错，要求赔偿损失。

3. 实务中的风险点

尽管法律允许仅盖公章，但为避免纠纷，建议：

• 甲方信息处尽量完整填写（如名称、统一社会信用代码等），并与公章名称一致，防止因信息矛盾导致合同效力争议。
• 劳动者应核对公章真实性，可通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位登记信息，确认公章与备案一致。
• 用人单位应规范用章流程，避免公章被滥用或盗用，导致合同风险。

4. 特殊情形处理

• 若合同需备案或公证（如涉外劳动合同），部分地区可能要求甲方信息处必须手写填写并盖章，需提前咨询当地劳动部门或公证机构。
• 若用人单位为分支机构，需加盖分支机构公章，并注明总机构信息，否则可能因主体不适格导致合同无效。

总结：劳动合同甲方信息处可直接盖公章，但需确保信息完整、公章真实，并符合当地实务要求。若存在疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。