“监理跟甲方干架”这一行为，从法律角度来看，主要可能涉及民事纠纷、行政处罚甚至刑事责任，具体后果取决于冲突的严重程度、行为方式以及造成的后果等因素。以下从几个角度进行详细分析：

1. 民事纠纷角度：

   • 冲突性质：如果监理与甲方之间的冲突仅限于口头争执或轻微的肢体冲突，且未造成人身伤害或财产损失，那么这主要属于民事纠纷范畴。
   • 可能后果：双方可能通过协商、调解等方式解决纠纷。如果协商不成，任何一方都有权向法院提起诉讼，要求对方承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。但在此类轻微冲突中，法院通常更倾向于调解解决，以维护双方的关系和谐。

2. 行政处罚角度：

   • 冲突升级：如果冲突升级，导致公共秩序受到破坏，或者监理或甲方中的一方存在违法行为（如殴打他人、故意毁坏财物等），那么可能面临行政处罚。
   • 可能后果：根据违法行为的严重程度，公安机关可能对违法行为人处以警告、罚款、拘留等行政处罚。例如，如果监理因冲突中的过激行为被认定为违反治安管理，可能会面临行政拘留和罚款的处罚。

3. 刑事责任角度：

   • 严重冲突：在极端情况下，如果冲突导致严重的人身伤害或财产损失，甚至构成犯罪（如故意伤害罪、故意毁坏财物罪等），那么相关责任人将面临刑事责任的追究。
   • 可能后果：一旦构成犯罪，相关责任人将被依法提起公诉，并可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。这不仅会对个人声誉和职业生涯造成严重影响，还可能对家庭和社会关系产生深远影响。

法律建议：

• 保持冷静：在面对冲突时，监理和甲方都应保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致冲突升级。
• 及时沟通：双方应尽快通过沟通、协商等方式解决问题，避免矛盾进一步激化。
• 寻求帮助：如果冲突无法自行解决，可以寻求第三方调解或法律援助，以维护自身合法权益。
• 遵守法律：在任何情况下，都应遵守法律法规，不得采取违法手段解决问题。

总结来说，“监理跟甲方干架”的后果取决于冲突的严重程度和行为方式。在轻微冲突中，主要涉及民事纠纷；在冲突升级或存在违法行为时，可能面临行政处罚；在极端情况下，甚至可能构成犯罪并面临刑事责任。因此，建议双方在面对冲突时保持冷静、及时沟通，并遵守法律法规以维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。