如果员工无故被开除，即用人单位违法解除了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工是有权获得经济赔偿金的。下面我将详细解释赔偿的依据、计算方式以及维权途径，帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了无故开除员工的法律后果及赔偿原则。
二、赔偿金的计算
赔偿金的计算主要涉及两个因素：经济补偿的计算基础和赔偿金的倍数。
经济补偿的计算基础：
- 工作年限：从员工入职之日起至用人单位违法解除劳动合同之日止，按每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
赔偿金的计算方法：
赔偿金等于上述经济补偿金额的两倍。也就是说，如果经济补偿是X元，那么赔偿金就是2X元。
三、其他权益保障
除了赔偿金外，被无故解雇的员工还应确保以下合法权益得到保障：
- 社保应缴纳至解雇当月。
- 公积金应进行转移或提取。
- 如果员工有未休的年假，用人单位还应给予相应的补偿。
四、维权途径
如果员工未获得应有的赔偿，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
在维权过程中，员工需要注意以下几点：
- 收集并保留所有与工作关系、解雇通知、薪资记录等相关的证据材料。
- 了解当地的劳动法规和雇佣合同中的条款，因为不同地区的法律规定可能有所不同。
- 建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以准确确定赔偿金额并维护自己的合法权益。
综上所述，无故开除员工是违法的，用人单位必须依法支付赔偿金。员工在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并采取适当的措施维护自己的合法权益。