结论前置：员工不哺乳同样有权享受哺乳假中的每日1小时哺乳时间，但能否享受更长时间的哺乳假（如地方性法规规定的六个半月或至婴儿1周岁等）则需根据具体情况及地方性法规来判断。

详细分析：

1. 哺乳假的设立初衷与法律规定：

   • 哺乳假的设立初衷是为了保障女职工在生育后能有足够的时间为婴儿提供照顾，从而维护母婴健康。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定并未明确区分母乳喂养和人工喂养，因此，无论员工是否选择哺乳，只要其处于哺乳期且婴儿未满1周岁，都有权享受每日1小时的哺乳时间。

2. 地方性法规对哺乳假的具体规定：

   • 除了国家层面的法律规定外，部分地方还制定了更为具体的哺乳假规定。例如，《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月；《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条则规定，女职工产假期满后，确有实际困难的，经申请并获得用人单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。
   • 对于这些地方性规定的哺乳假，员工是否享受并不完全取决于其是否哺乳，而是更多地取决于其是否符合地方性法规规定的条件（如工作许可、确有实际困难等）并提出申请。单位在无正当理由的情况下应予以批准。

3. 不哺乳员工享受哺乳假的实践建议：

   • 了解地方性法规：员工应首先了解自己所在地区的地方性法规对哺乳假的具体规定，以确定自己是否有权享受更长时间的哺乳假。
   • 与单位沟通：员工应与单位进行友好沟通，明确自己的需求和权益，并按照单位的要求提出申请。如果单位拒绝批准且未给出合理理由，员工可以进一步采取维权措施。
   • 保留证据：员工在申请哺乳假时，应保留好相关证据（如申请书、单位批准文件等），以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位剥夺员工的法定哺乳时间（每日1小时），即构成违法行为，员工有权依法维护自身权益，如向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 如果单位拒绝批准员工符合地方性法规规定的更长时间的哺乳假申请，且未给出合理理由，单位也可能面临法律责任。

总结与建议：

员工不哺乳同样有权享受哺乳假中的每日1小时哺乳时间。对于更长时间的哺乳假（如地方性法规规定的六个半月或至婴儿1周岁等），员工需根据具体情况及地方性法规来判断自己是否有权享受，并按照规定提出申请。如果单位拒绝批准且未给出合理理由，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。