您好，关于“人流请假”和“年休假”的区别，我可以为您详细解释如下：
人流请假： 人流请假通常指的是女职工在因人工流产（包括药物流产和手术流产）而需要休息时所申请的假期。根据相关规定，女职工在怀孕不满4个月时流产，可以享受15天的产假（这里也可以理解为人流假的一种特殊情况，但具体天数可能因地区或单位政策有所不同，有的地方或单位可能规定为更少的天数，如您提到的学校规定3天）；如果怀孕满4个月流产，产假则为42天（也有说法为43天，具体以当地政策为准）。这个假期的目的是为了让女职工在身体恢复期间得到充分的休息和照顾。
年休假： 年休假则是根据职工的工作年限来确定的带薪休假制度。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假是职工每年享有的固定假期，用于休息、旅游、处理个人事务等，与职工的身体状况或特定事件（如流产）无关。
主要区别：
性质不同：人流请假是因特定健康事件（流产）而申请的假期，具有特殊性；年休假则是根据工作年限享有的固定假期，具有普遍性。
天数不同：人流请假的天数通常较短，且根据流产月份和地区政策有所不同；年休假的天数则根据工作年限确定，相对固定。
申请条件不同：人流请假需要提供医疗证明等相关材料，以证明因流产需要休息；年休假则无需提供此类证明，只需根据工作年限和单位规定申请即可。
目的不同：人流请假的主要目的是让女职工在身体恢复期间得到充分的休息和照顾；年休假的主要目的则是让职工在紧张的工作之余得到放松和调整。
希望以上解释能够帮助您更好地理解人流请假和年休假的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。