关于聘用缓刑人员是否有补助的问题，这主要取决于该人员的身份以及所处的具体情境。一般来说，对于在职或退休的事业单位工作人员和机关工人，如果他们被判处缓刑，其待遇会受到一定影响，但并非直接获得补助，而是根据相关规定调整其退休费或工资待遇。

首先，对于退休的事业单位工作人员和机关工人，如果他们在退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑，根据相关规定，会停发其退休费待遇，并按本人原基本退休费的60%计发生活费。在缓刑考验期满不再执行原判刑罚的情况下，他们的基本退休费会按一定比例降低，补贴也会按低一个职务层次（技术等级）确定。

其次，对于在职的事业单位工作人员和机关工人，如果他们在职期间被判处缓刑，虽然具体待遇调整可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同，但一般来说，他们可能会面临停职、降薪等处理，而不是直接获得补助。

此外，对于非事业单位工作人员和机关工人的普通聘用人员，如果他们被判处缓刑，其待遇问题则更多地取决于聘用合同中的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，聘用合同可能会规定在员工被判处缓刑等刑事处罚时，单位有权解除合同或调整其待遇，而并非直接提供补助。

总结来说，聘用缓刑人员一般并不直接获得补助，而是根据其身份、聘用合同以及相关法律法规的规定，对其退休费或工资待遇进行相应调整。因此，如果您是单位负责人或人力资源部门工作人员，在处理此类问题时，建议您仔细查阅相关法律法规和聘用合同，以确保处理方式的合法性和合规性。如果您是缓刑人员本人或其家属，也建议您了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自身权益。