在工伤案件中，申请财产保全确实是一项重要的法律措施，它旨在保障工伤职工的未来赔偿权益不受损害。针对您提出的“工伤什么条件可以申请公司财产保全”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、申请条件
存在明确的工伤纠纷：
- 您与用人单位之间必须存在明确的工伤纠纷，这通常意味着您已经遭受了工伤，并且与用人单位在工伤认定、赔偿等方面存在争议。
- 您需要有合理理由认为，如果不采取保全措施，自己的合法权益可能会受到难以弥补的损害。
情况紧急：
- 用人单位可能存在转移、隐匿财产等行为，或者有可能通过变卖生产设备、转移银行存款等方式逃避赔偿责任。
- 这种行为必须导致您未来难以获得足额赔偿，即存在赔偿无法执行的风险。
提供充分证据：
- 您必须提供明确的证据，证明因用人单位的行为或其他原因，使将来作出的工伤赔偿判决难以执行或可能造成您其他损害。
- 证据可以包括用人单位的财务状况、财产转移记录、相关证人证言等。
二、申请程序
提交申请：
- 您需要向受理工伤案件的法院或者被保全财产所在地的法院提交财产保全申请书。
- 申请书应详细说明申请财产保全的理由、请求保全的财产范围和数额等事项，并按照法院要求提供相关证据材料。
提供担保（非必需）：
- 一般情况下，法院会要求您提供担保，以防止滥用权利给被申请人（即用人单位）造成损失。
- 担保的形式可以是现金、房产、车辆等。但根据相关法律规定，对于追索工伤赔偿等特定情形，人民法院可以不要求提供担保，特别是当您经济确有困难或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能时。
法院审查与裁定：
- 法院在收到申请后，会对申请进行审查。
- 如认为符合财产保全条件，法院会依法作出财产保全的裁定，并及时采取查封、扣押、冻结等保全措施，以保障您的合法权益。
三、法律依据与注意事项
法律依据：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条规定了诉前财产保全的条件和程序。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十九条进一步明确了在劳动争议案件中，特别是涉及工伤赔偿时，法院应如何审查和处理财产保全申请。
注意事项：
- 财产保全措施并非无期限的，不同类型财产的保全期限有法律明确规定。您应注意保全期限，并在必要时申请续行保全。
- 在满足法定情形时，如被申请人提供担保、您撤回申请或法院判决驳回您的诉讼请求等，财产保全措施会被解除。
综上所述，工伤案件在符合一定条件下是可以申请公司财产保全的。这一法律措施为您提供了有力的保障，确保您能够在未来获得应有的赔偿。在实际操作中，建议您严格按照法律规定的条件和程序进行申请，并密切关注保全措施的执行情况和保全期限。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。