在国企上班迟到了，具体会面临什么样的后果，这主要取决于国企内部的规章制度以及迟到的具体情况。不过，我可以根据一些普遍的原则和案例，给你一个相对清晰和详细的解答。
首先，要明确的是，国企作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定合理的规章制度，包括考勤制度。这些规章制度通常会明确规定迟到的处理方式，比如扣工资、警告、记过等。
关于扣工资：
合法性：国企在规章制度中规定迟到扣工资是合法的，但扣款的金额和方式必须合理，不能超出法律规定的范围。比如，不能因为一次迟到就扣除员工多倍的工资，这样的规定是不合法的。
合理性：扣款的金额应该与员工迟到的实际损失相匹配。比如，如果员工只是迟到了几分钟，且没有造成任何实际损失，那么扣除的工资应该相对较少。如果因为迟到导致了工作延误或客户投诉等严重后果，那么扣除的工资可能会多一些，但也必须合理。
案例参考：有一个案例显示，某员工一年内因迟到被扣了20余万元工资，但法院最终判决公司只需扣除该员工实际缺勤时间对应的工资部分，即1.2万余元。这说明，用人单位在制定规章制度时，不能明显扩大劳动者的违纪结果或加重劳动者的违纪责任。
关于其他处理方式：
除了扣工资外，国企还可能根据迟到的严重程度和频率，采取其他处理方式，如：
警告或记过：对于偶尔迟到且情节较轻的员工，国企可能会给予口头或书面警告，或者记过处理。
影响绩效评价：迟到可能会影响员工的绩效评价，进而影响员工的奖金、晋升等。
解除劳动合同：对于经常无故迟到且情节严重的员工，国企有权根据规章制度解除劳动合同。
建议：
了解规章制度：作为员工，应该仔细了解国企的规章制度，特别是考勤制度，明确迟到的处理方式和后果。
遵守规章制度：尽量按时上下班，避免迟到。如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应该及时向领导请假或说明情况。
维护自身权益：如果认为国企对迟到的处理方式不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，在国企上班迟到了，具体会面临什么样的后果取决于国企的规章制度和迟到的具体情况。作为员工，应该遵守规章制度，尽量按时上下班，同时了解自己的权益和维权途径。